FPA : Les différents modes de financement
Financer votre formation FPA est un élément essentiel pour concrétiser votre projet professionnel en tant que Formateur Professionnel d’Adultes. Chez Konsulto, nous comprenons l’importance de faciliter l’accès à la formation pour nos apprenants. C’est pourquoi nous vous offrons un aperçu complet des différents modes de financement disponibles pour vous aider à couvrir les frais liés à votre formation.
Financement personnel
Il s’agit d’utiliser vos propres ressources financières pour payer la formation FPA. Cela peut inclure l’utilisation de vos économies, un prêt personnel ou d’autres sources de financement personnelles.
Droits CPF (Compte Personnel de Formation)
Le temps de formation est déduit du temps de travail total, il compte donc dans l’horaire de travail. Par conséquent, en cas d’absence en formation, l’apprenti doit avoir un justificatif à présenter au CFA et à l’entreprise.
Aide Individuelle à la Formation (Pôle Emploi)
Si vous êtes inscrit comme demandeur d’emploi auprès de Pôle Emploi, vous pouvez bénéficier de l’Aide Individuelle à la Formation. Cette aide peut couvrir tout ou partie des frais de formation FPA, en fonction de votre situation et des critères de Pôle Emploi.
L'APPRENTI EN ENTREPRISE
Projet Transition Professionnelle (Transition Pro)
Le Projet Transition Professionnelle (anciennement Congé Individuel de Formation – CIF) vous permet de vous former tout en étant rémunéré. Il est accessible aux salariés souhaitant changer de métier ou de profession. Transition Pro prend en charge les frais de formation FPA et vous verse une rémunération pendant la durée de la formation.
Contrat d'apprentissage (sous conditions)
Si vous êtes éligible et que vous trouvez un employeur prêt à vous embaucher en tant qu’apprenti, vous pouvez bénéficier d’un contrat d’apprentissage. Dans ce cas, votre employeur assume les frais de votre formation FPA tout en vous versant un salaire.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il vous permet d’acquérir une qualification professionnelle, comme la formation FPA, tout en étant rémunéré. Votre employeur prend en charge les frais de formation.
Financement entreprise
Certaines entreprises proposent de financer tout ou partie de la formation de leurs employés, y compris la formation FPA. Cela peut faire partie des avantages offerts par l’employeur pour favoriser le développement des compétences de ses employés.
Contrat de sécurisation professionnelle (CSP - Pôle Emploi)
Si vous êtes licencié pour motif économique, vous pouvez bénéficier du Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP). Il s’agit d’un dispositif d’accompagnement renforcé comprenant une formation. La formation FPA peut être financée dans le cadre du CSP.
Convention de reclassement personnalisée (CRP)
Lorsqu’une entreprise procède à un licenciement économique, elle peut proposer une Convention de Reclassement Personnalisée (CRP) à ses salariés concernés. Cette convention prévoit un accompagnement renforcé, y compris une formation. La formation FPA peut être prise en charge dans le cadre de la CRP.